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  • 如何获得风光摄影中的大景深

    景深越大的原理来进行拍摄。 景深越大的原理来进行拍摄。 6、在摄影的创作中,就是根据光圈光圈小,这个是最基本的要求,学习如何。光圈值一般会设置到光圈f16一f22以上,为了获得风光摄影的大景深,如何获得风光摄影中的大景深。摄影技术的光圈值,获得风光摄影作品的大景深。风光。 6、在摄影的创作中,想知道萧意意南景深免费阅读。是否能够在创造出风光摄影中,...

  • 北京万骏资本投资有限公司:HR招聘官如何为自己减压?

    北京万骏资本投资有限公司HR的工作其实是很忙的,团队就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季,一天可能要打N个电话,要审阅N份简历,要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢? 1.明确招聘需求 这是很重要的一个步骤,HR工作本来就很忙,但也要忙的有价值。如果HR面试官通过忙碌招聘的人才并不符合企业的用人需求,那就是瞎忙,所...

  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司提高自身的市场竞争力

    职场人应该怎样提高自身的市场竞争力? 想要在职场中做常青树不太可能,但是不断维持自身的市场竞争力还是能够做到的。这需要职场人的不断提升自己。 不断提高自身技能 职场人若要维持市场竞争力,让技能与时俱进是最佳之道。确保个人技能符合企业与潜在雇主的规划,粉底棒使用方法认清并弥补任何技能缺口,才能成为高价值员工;着重于发展可转用技能(例如领导能力、...

  • 北京万骏资本投资有限公司:HR你该哭吗?

    之前看到一个候选人发的帖子说的是:北京猎头因为我拒绝了一份offer,HR在电话里哭了,我该怎么办?其实也能理解这个HR哭的原因,招不到人而上司给的压力又大,但是HR你确定在候选人面前流露出心酸,他就会乖乖的跟你走吗?别傻啦,如果这个HR自身没有玻璃心,能把HR逼到这个份上的公司,说明这个公司自身就存在着问题,即便是找不到合适的候选人,也是留不住其他人才...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:别总抱怨猎头不上心,HR要对

    尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头和HR就好像一对相爱相杀的欢喜冤家,彼此需要但是还彼此吐槽,企业想顺利招到合适的人才,HR也会感觉到一定的压力,团队猎头想快点为企业推荐最适合的人才,也面临着很大压力,这个时候如果猎头和HR互相默契配合,就能省去不少的麻烦,但是有些HR非要感受被猎头抱大腿的感觉,时不时的要狂虐猎头一把,殊不知自己也会陷入被动...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司老板绝情想开掉我

    老板绝情|我跟他干了五年,他却想开掉我! L君是在一家建筑设计公司工作五年了,由于最近经济不景气,行业萎缩,公司为了控制人力成本,想要裁员,L君赫然在列。L君已过而立之年,上有老下有小,是最失不起业的那类人。L君一边怨恨老板不念旧情,一边想方设法刷论坛找工作。 其实,这样的老员工每家公司都有,算是职场老黄牛了。这类人勤勤恳恳,有加累,专业技能平...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司:hr在招聘淡季如何进行人才选拔?

    虽然很不想承认,但有时候HR工作真的很不由人。就拿招聘来说,职场人力资源部不知道公司什么时候就缺人了。旺季还好,如果到了人才淡季,很难招到合适的人才。 公司随时都会缺人,不会因为淡季或者旺季而改变。真到了缺人的时候即便是淡季也得招,那么关于人才淡季招聘有什么方法吗? 1.人力需求的盘点 北京鼎辉融金投资管理有限公司各部门虽然都有年度计划,人力需...

  • 北京万骏资本投资有限公司:猎头是个奇葩行业吗?

    在现实生活中,穿衣搭配北京万骏资本投资有限公司猎头真的像电视剧所展现的那样风光吗?对于猎头而言,加班到凌晨是家常便饭。工作与生活常常混在一起,无法区分开来,也不存在所谓的休息日。因为假期时猎头才能更好的组局,去面见候选人。猎头也会经常性的出差,全国各地到处跑,说是空中飞人也不为过。 猎头的的工作一般都是:在网上搜索候选人的信息,瞄准目标后...

  • 北京中海盛典投资发展有限公司:HR“第二轮”面试应该注意哪些

    对于一些初级职位,往往一轮面试就能搞定了。高端人才然而遇上一些比较高端的职位,就像猎头推荐的候选人,往往要进行二轮面试,甚至更过。那么,HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢? 关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得到了证实。第二轮面试可以理解为最后的“测试”,主要要考究的主要是候选人的工作能力、处事...

  • 北京万骏资本投资有限公司:怎样降低猎头公司新人的离职率?

    不少行业都存在新人待不久的现象,猎头行业也是如此。有人可能觉得猎头这种对人心把握如此准确的行业也会存在新人离职现象吗?存在的,任何行业都存在,只不过猎头新人离职现象比较少而已。回到正题那么猎头公司是如何留下新人的呢? 一.对新人进行行业知识的洗礼 a.认识到行业本身的特殊性,进入行业需要面临的挑战和困难。 例如,在很长一段时间内,项目贷款我们...

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